Gute Pädagogik braucht starke Teams.
Workshops, Supervision, Teamentwicklung und praxisnahe Fortbildungen für Kitas, Schulen, Jugendhilfe, Kliniken und soziale Einrichtungen.
✓ Teamkonflikte
✓ Fachkräftemangel
✓ Burnout
✓ Hohe Fluktuation
✓ Schwierige Eltern
✓ Gewalt
✓ Traumatisierte Kinder
✓ Führungsfragen
✓ Fallbesprechungen
Unsere Leistungen
Nicht Seminare. Sondern langfristige Begleitung für Einrichtungen, die wirklich etwas verändern wollen.
🔵 Supervision
Teams entlasten, Fälle sicher begleiten, Qualität sichern. Regelmäßig buchbar – für Einzel- und Gruppenformate.
🟢 Teamcoaching
Zusammenarbeit verbessern, Konflikte lösen, gemeinsame Haltung entwickeln.
🟡 Führungskräftecoaching
Leitung stärken, Entscheidungssicherheit gewinnen, Verantwortung tragen lernen.
🟠 Fortbildungen & Workshops
Praxisnahes Wissen direkt in den Alltag bringen. Für Fachkräfte, Teams und Einrichtungen.
🔴 Organisationsentwicklung
Veränderungsprozesse professionell begleiten. Für Einrichtungen, die sich weiterentwickeln wollen.
🟣 Klausurtage & Teamtage
Raum für Reflexion, Planung und gemeinsame Ausrichtung. Moderiert und strukturiert.
Anfragen sind willkommen von Einrichtungen, Vereinen, Verbänden und interessierten Einzelpersonen.
Das finden Sie im Rhein-Main-Gebiet nur selten.
Therapie.
Traumakompetenz.
Supervision.
Mediation.
Gesundheitsförderung.
Organisationsentwicklung.
Alles aus einer Hand.
Nicht nur Seminare. Sondern nachhaltige Veränderung – systemisch, praxisnah und messbar wirksam. Für Menschen, Teams und Organisationen, die nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Lösungen suchen.
Jahre Praxiserfahrung
Gruppen begleitet
Teilnehmende
Individuelle Anpassung
So einfach starten wir zusammen
Drei Schritte. Kein Druck. Kein Risiko.
① Kostenloses Erstgespräch (15–30 Min.)
Wir lernen uns kennen. Sie schildern Ihre Situation, wir hören zu. Kein Verkaufsgespräch – ein echtes Kennenlernen. Kostenlos und unverbindlich.
② Individuelles Konzept
Wir entwickeln ein Format, das wirklich zu Ihrer Einrichtung passt – inhaltlich, zeitlich und im Umfang. Kein Standardprogramm. Kein Copy-Paste.
③ Durchführung bei Ihnen vor Ort
Wir kommen zu Ihnen. Inhouse-Formate sind unser Standard – so können wir Ihre Kultur, Ihr Team und Ihre Räume einbeziehen.
④ Nachhaltige Begleitung
Optional: Supervision, Coaching und Reflexionsgespräche sichern den nachhaltigen Transfer in den Alltag. Wir bleiben, solange Sie uns brauchen.
Ihr Weg zu einer stabilen, entwicklungsfähigen Einrichtung
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam klären wir Ihre Ziele, Ihren Bedarf und den passenden Rahmen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie ein transparentes, individuelles Angebot.
Unsere Angebote sind überregional verfügbar – im Rhein-Main-Gebiet und darüber hinaus. Für Präsenzveranstaltungen informieren wir Sie transparent über anfallende Anfahrtskosten.
Kennen Sie das?
Diese Situationen kennen fast alle Leitungen – und sie kosten mehr als man denkt.
Fachkräfte kündigen – wieder.
Eine weitere Stelle ist offen. Wieder Bewerbungsgespräche, wieder Einarbeitung, wieder Unruhe im Team. Der Krankenstand steigt, die Stimmung sinkt.
Das Team funktioniert – aber es brennt nicht mehr.
Dienst nach Vorschrift. Konflikte unter der Oberfläche. Niemand spricht offen. Die Energie fehlt – bei den Fachkräften und bei den Kindern.
Sie als Leitung sind der Puffer für alles.
Zwischen Team, Eltern, Träger und Behörden. Keine Zeit für Entwicklung. Keine Zeit für sich. Das Gefühl: Ich lösche nur noch Brände.
Fortbildungen bringen nichts – oder?
Sie haben schon Seminare gebucht. Aber drei Wochen später ist alles wie vorher. Kein Transfer, keine Veränderung, kein Mehrwert.
Sie wünschen sich echte Unterstützung – nicht noch ein Standardprogramm.
Jemanden, der Ihre Einrichtung wirklich versteht. Der nicht mit fertigen Antworten kommt, sondern mit echten Lösungen. Genau das ist die KompetenzWerkstatt.
Wenn Sie sich in einem dieser Punkte wiedererkennen: Wir sollten reden. Das Erstgespräch ist kostenlos, unverbindlich und dauert 20 Minuten.
Was Ihre Einrichtung wirklich braucht – und was wir anders machen.
Für Menschen und Organisationen, die nachhaltige Veränderungen statt kurzfristiger Lösungen suchen.
Die Fragen, die Entscheider stellen:
- Wie binde ich gute Fachkräfte langfristig?
- Wie reduziere ich Krankenstand und Erschöpfung im Team?
- Wie entlaste ich mich als Leitung?
- Wie stabilisiere ich ein Team nach Konflikten oder Krisen?
- Wie entwickle ich meine Einrichtung weiter – nachhaltig und ohne alles auf einmal?
Genau dafür sind wir da.
Die meisten Fortbildungsanbieter liefern Theorie. Wir liefern Veränderung – systemisch, praxisnah und auf Ihre Einrichtung zugeschnitten. Kein Paket von der Stange. Kein Seminar für 50 Personen. Sondern echte Begleitung, die wirkt.
Unser Alleinstellungsmerkmal
Was uns von anderen Anbietern im Rhein-Main-Gebiet unterscheidet – und warum das für Ihre Einrichtung entscheidend ist.
Andere Anbieter – Was Sie oft bekommen:
- VHS & Bildungsträger: Günstig, aber generisch – keine individuelle Anpassung
- Große Seminaranbieter: Standardprogramme für 20–50 Personen, einmalige Impulse
- Hochschulkurse: Theoretisch fundiert, aber wenig Praxistransfer
- Freie Trainer: Oft ohne systemische Tiefe oder Supervisionskompetenz
- Ergebnis: Wissen ohne nachhaltige Wirkung – das Team macht weiter wie bisher
KompetenzWerkstatt – Was Sie wirklich bekommen:
- Systemische Tiefe: Therapie, Supervision & Coaching in einem Ansatz vereint
- Über 20 Jahre Praxiserfahrung – nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Jugendhilfe
- Maßgeschneidert: Jedes Format wird individuell auf Ihre Einrichtung entwickelt
- Kleine Gruppen: Maximale Wirkung durch persönliche Begleitung
- Nachhaltig: Keine Eintagsfliege – wir begleiten Prozesse, nicht nur Termine
- Messbar: Weniger Konflikte, stabilere Teams, entlastete Leitungen
Wer die KompetenzWerkstatt bucht, investiert nicht in ein Seminar – sondern in die Stabilität, Qualität und Zukunftsfähigkeit seiner Einrichtung. Das ist strategische Personalentwicklung – verlässlich, nachhaltig, wirksam.
Wer hinter der KompetenzWerkstatt steht
Uli Gieles
Diplom-Sozialpädagoge | Traumapädagoge | Systemischer Berater & Therapeut | Gründer der KompetenzWerkstatt & Praxis Gieles
Ich verbinde therapeutische Kompetenz mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung sozialer Organisationen.
Als Gründer der Praxis Gieles in Hanau hat Uli Gieles die systemische Therapie- und Supervisionsarbeit in der Region über mehr als 20 Jahre mitgeprägt. Er steht für fachliche Tiefe, langjährige Praxiserfahrung und eine klare professionelle Haltung.
Als zertifizierter Systemischer Therapeut (DGSF), Supervisor, Traumapädagoge (DEGpT) und Mediator (DBH) begleitet er Menschen, Leitungen, Teams und Fachkräfte in Therapie, Beratung, Supervision und Coaching – mit besonderem Schwerpunkt auf Traumapädagogik, Teamentwicklung und nachhaltiger Veränderungsarbeit.
Seine Persönlichkeit: Klar. Ruhig. Direkt. Wertschätzend. Er bringt Klarheit in komplexe Situationen – ohne zu vereinfachen. Er hört zu – ohne zu urteilen. Er begleitet – ohne zu belehren.
"Ich bin kein klassischer Seminaranbieter. Ich bin kein Coach. Ich bin kein Therapeut. Ich bin kein Supervisor. Ich vereine all diese Kompetenzen – und genau das macht den Unterschied."
Warum gerade ich?
Ich kenne nicht nur therapeutische Prozesse, sondern auch den Alltag sozialer Einrichtungen aus eigener praktischer Erfahrung. Deshalb verbinde ich wissenschaftlich fundierte Methoden mit pragmatischen Lösungen, die im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren – nicht nur im Seminarraum.
Warum engagierte Fachkräfte ausbrennen – und was wirklich dahintersteckt
Ein systemischer Blick auf Erschöpfung, Haltung und den Weg zurück zu sich selbst
Von Uli Gieles | Dipl.-Sozialpädagoge (FH) | Systemischer Therapeut (DGSF) | Supervisor & Coach | Traumapädagoge (DeGpT) | Mediator (DBH)
Es trifft nicht die Schwachen – es trifft die Engagiertesten
Burnout ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist das Ergebnis von zu viel Geben, zu wenig Auffüllen – über zu lange Zeit. Wer ausbrennt, hat in der Regel nicht zu wenig gearbeitet. Er hat zu viel gegeben, ohne ausreichend zurückzubekommen. Und das trifft besonders jene, die mit Herz dabei sind: die Erzieherin, die nach Feierabend noch an das Kind denkt, das heute wieder auffällig war. Den Sozialpädagogen, der auch am Wochenende erreichbar ist. Die Leiterin, die das Team zusammenhält – und dabei vergisst, sich selbst zu halten.
Was Burnout wirklich ist – und was es nicht ist
Burnout ist kein Modebegriff. Es ist ein ernstzunehmender Erschöpfungszustand, der sich schleichend entwickelt – oft über Monate oder Jahre. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat Burnout 2019 offiziell als berufliches Phänomen anerkannt. Typische Zeichen sind: anhaltende emotionale Erschöpfung, zunehmende Distanzierung vom eigenen Beruf (Zynismus, innere Kündigung) sowie das Gefühl, nichts mehr zu bewirken – trotz aller Anstrengung.
Was Burnout nicht ist: eine persönliche Schwäche, ein Versagen oder ein Zeichen dafür, dass man „nicht für den Beruf geeignet" ist. Es ist eine systemische Reaktion auf systemische Überlastung.
Die typischen Auslöser im pädagogischen Alltag
In meiner Arbeit als Supervisor und Therapeut begegne ich immer wieder denselben Mustern. Pädagogische Fachkräfte brennen aus, wenn:
- die Anforderungen steigen, die Ressourcen aber gleich bleiben oder sinken
- Konflikte im Team unausgesprochen bleiben und sich aufstauen
- Leitungen selbst überlastet sind und keine Unterstützung bieten können
- Reflexionsräume fehlen – kein Raum, um das Erlebte zu verarbeiten
- die eigene Arbeit nicht gesehen oder wertgeschätzt wird
- persönliche Grenzen immer wieder überschritten werden – von außen und von innen
Besonders gefährdet sind Menschen, die ein hohes Maß an Empathie mitbringen, die Verantwortung sehr ernst nehmen und die Schwierigkeiten eher bei sich suchen als im System. Das sind oft die besten Fachkräfte – und gleichzeitig die verletzlichsten.
Der systemische Blick: Burnout ist kein individuelles Problem
Aus systemischer Perspektive ist Burnout nie nur ein Problem des Einzelnen. Es ist immer auch ein Signal des Systems. Wenn eine Fachkraft ausbrennt, lohnt es sich zu fragen: Was hat das System dazu beigetragen? Welche Strukturen, Kommunikationsmuster oder Führungsstile haben dazu geführt, dass diese Person so lange so viel getragen hat – allein?
Das bedeutet nicht, dass individuelle Verantwortung keine Rolle spielt. Aber es bedeutet, dass nachhaltige Veränderung nur möglich ist, wenn sowohl die Person als auch das System in den Blick genommen werden. Genau das ist der Ansatz, mit dem ich in Supervision, Coaching und Therapie arbeite.
Was hilft – und was nicht
Was nicht hilft: ein Wochenende Urlaub, ein Motivationsseminar oder der gut gemeinte Rat „Mach mal Pause". Burnout braucht mehr als Erholung. Es braucht Reflexion, Veränderung und oft professionelle Begleitung.
Was wirklich hilft:
- Professionelle Supervision – regelmäßig, nicht nur in der Krise
- Systemisches Coaching – um Muster zu erkennen und neue Wege zu finden
- Klare Grenzen – lernen, Nein zu sagen, ohne sich schuldig zu fühlen
- Selbstfürsorge als Haltung – nicht als Luxus, sondern als professionelle Pflicht
- Kollegiale Unterstützung – Teams, die füreinander da sind und offen kommunizieren
- Therapeutische Begleitung – wenn die Erschöpfung tiefer geht
Ein Wort an alle, die gerade mittendrin sind
Wenn Sie sich in diesem Artikel wiedererkennen: Sie sind nicht allein. Und es ist kein Zeichen von Schwäche, Hilfe zu suchen – es ist ein Zeichen von Stärke und Selbstverantwortung. Der erste Schritt muss kein großer sein. Manchmal reicht ein Gespräch, um wieder Boden unter den Füßen zu spüren.
Ich begleite Menschen in genau diesen Momenten – als Therapeut, Supervisor und Coach. Nicht mit fertigen Antworten, sondern mit dem Raum, den Sie brauchen, um Ihre eigenen zu finden.
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- Hashtags: #Burnout #Erschöpfung #SystemischeTherapie #PraxisGieles #Traumapädagogik #Supervision #RheinMain
Wenn Sie sich in diesem Artikel wiedererkennen: Sie müssen das nicht alleine tragen. Ein erstes Gespräch kann der erste Schritt sein – ohne Verpflichtung, ohne Druck. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Autor: Uli Gieles | Dipl.-Sozialpädagoge (FH) | Systemischer Therapeut (DGSF) | Supervisor & Coach | Traumapädagoge (DeGpT) | Mediator (DBH) | Juli 2026
Warum KompetenzWerkstatt Gieles?
Nicht irgendein Seminaranbieter. Nicht irgendein Coach. Nicht irgendein Supervisor. Sondern therapeutische Kompetenz kombiniert mit Organisationsentwicklung – in einer Person, mit einer klaren Haltung.
Systemische Therapie & Beratung
Tiefgreifendes Verständnis für menschliche Systeme, Kommunikationsmuster und Veränderungsprozesse – die Grundlage für alles, was wir tun.
Traumapädagogik (DEGpT)
Zertifizierte Expertise im Umgang mit traumatisierten Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen – für Kitas, Schulen, Jugendhilfe und Behindertenhilfe.
Supervision & Coaching
Professionelle Begleitung für Einzelpersonen, Teams und Leitungen – zur Reflexion, Entlastung und nachhaltigen Entwicklung.
Mediation & Konfliktlösung
Zertifizierter Mediator (DBH) – für Konflikte im Team, zwischen Leitungen und Trägern oder in Organisationen.
Gesundheitsförderung & BGM
Zertifizierte Gesundheitskurse nach § 20 SGB V – für Privatpersonen, Unternehmen und Vereine. Von Krankenkassen gefördert.
Jahre Praxiserfahrung in Kita, Schule & Jugendhilfe
Gruppen begleitet – in Einrichtungen, Unternehmen & Vereinen
Teilnehmende in Fortbildungen & Supervisionen
Ansprechpartner – alle Kompetenzen aus einer Hand
Darum entscheiden sich Einrichtungen langfristig für uns
✓ Langfristige Begleitung statt Einmal-Workshop
✓ Wissenschaftlich fundiert, praxisnah umgesetzt
✓ Individuelle Konzepte statt Standardprogramme
✓ Erfahrung aus Therapie UND Organisation – in einer Person
„Wo andere Seminare anbieten, begleiten wir nachhaltige Veränderungsprozesse." – Das ist unser Versprechen.
Unser Ansatz – Warum wir anders sind
„Wir vermitteln nicht nur Wissen. Wir verändern die Art, wie Menschen zusammenarbeiten."
Wertschätzend – nicht belehrend
Wir schaffen einen sicheren Raum für offene Kommunikation. Herausforderungen dürfen benannt werden – ohne Angst vor Verurteilung. Das ist die Grundlage für echte Veränderung.
Maßgeschneidert – nicht von der Stange
Kein Standardprogramm. Kein Copy-Paste. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien, die präzise auf Ihre Einrichtung, Ihr Team und Ihre Situation zugeschnitten sind.
Systemisch – nicht oberflächlich
Nachhaltige Veränderung beginnt mit tiefem Verständnis. Wir helfen Ihnen, Muster zu erkennen, Zusammenhänge zu verstehen und eigene Lösungswege zu entwickeln – die tragen.
Klar und respektvoll – nicht kompliziert
Unser Arbeitsstil ist geprägt von Klarheit, Ruhe und tiefem Respekt. Komplexe Themen werden praxisnah und direkt anwendbar vermittelt – ohne Fachjargon, der verwirrt.
„Ich habe drei Krankmeldungen. Mein Team streitet nur noch. Keiner übernimmt mehr Verantwortung."
– Wenn Sie das kennen, sind Sie hier richtig.
Genau diese Situationen sind der Ausgangspunkt unserer Arbeit. Nicht Theorie. Nicht Folien. Sondern echte Lösungen für echte Probleme – systemisch, praxisnah und nachhaltig.
Uli Gieles begleitet seit über 20 Jahren pädagogische Fachkräfte, Teams und Leitungen in Kita, Schule, Jugendhilfe und Unternehmen. Als Gründer der Praxis Gieles und der KompetenzWerkstatt verbindet er therapeutische Tiefe mit pädagogischer Praxis – und weiß, was Einrichtungen wirklich brauchen.
„Pädagogische Qualität entsteht nicht durch Zufall. Sie ist das Ergebnis von Haltung, Reflexion und gezielter Entwicklung – begleitet von Menschen, die den Weg kennen." – Uli Gieles
Was schlechte Teamqualität Ihre Einrichtung wirklich kostet.
Und warum gezielte Fortbildung die klügste Investition ist, die Sie tätigen können.
Krankenstand pro Fachkraft & Jahr in Kitas (Bertelsmann Stiftung 2024)
Mehr Fehlzeiten bei Teams ohne Supervision & Reflexionsräume
Gruppen, die wir bereits begleitet haben
Teilnehmende in unseren Fortbildungen & Supervisionen
Was Entscheider wirklich bewegt:
- Fachkräfte kündigen → Recruiting kostet Zeit, Geld und Nerven
- Hoher Krankenstand → Gruppen werden zusammengelegt, Qualität sinkt
- Teamkonflikte → Leitung wird zum Schlichter statt zum Gestalter
- Erschöpfte Fachkräfte → Kinder spüren es, Eltern beschweren sich
- Keine Reflexionsräume → Probleme werden größer, nicht kleiner
Unsere Fortbildungen und Supervisionen wirken genau hier.
Einrichtungen, die regelmäßig in Teamentwicklung und Supervision investieren, berichten von stabileren Teams, weniger Fluktuation und entlasteten Leitungen. Das ist kein Zufall – das ist Systemarbeit.
Was Sie bei uns wirklich bekommen
Keine Theorie ohne Praxis. Keine Impulse ohne Transfer. Sondern Veränderung, die bleibt.
Missverständnisse vermeiden – Zusammenarbeit verbessern
Schwierige Gespräche souverän führen. Konflikte lösen, bevor sie eskalieren. Eine Kommunikationskultur, die im Alltag spürbar ist – nicht nur im Seminar.
Mehr Sicherheit im Umgang mit traumatisierten Kindern
Verstehen, was hinter dem Verhalten steckt. Ruhiger reagieren. Wirksamer handeln. Sich selbst und das Kind schützen – mit fundierter Traumapädagogik.
Weniger Erschöpfung – mehr Freude an der Arbeit
Ressourcen aufbauen, die tragen. Grenzen setzen, ohne sich schuldig zu fühlen. Langfristig gesund, präsent und motiviert bleiben.
Teams wieder handlungsfähig machen
Gemeinsam herausfinden, was das Team wirklich braucht. Vertrauen aufbauen. Eine Zusammenarbeit, die sich gut anfühlt – und die Leitung entlastet.
Unsere Grundprinzipien
Was ist Ihre Situation?
Klicken Sie auf Ihren Bereich – wir haben die passende Lösung.
🏫 Ich leite eine Kita, Schule oder Einrichtung der Jugendhilfe
- Ich habe zu viele Krankmeldungen im Team
- Mein Team streitet – und ich bin der Puffer
- Ich suche Supervision für meine Fachkräfte
- Ich brauche eine Fortbildung zu Traumapädagogik oder Kinderschutz
- Ich möchte meinen Teamtag professionell begleiten lassen
- Ich suche Inhouse-Fortbildungen für Kita Hessen / Rhein-Main
🏢 Ich bin Führungskraft oder HR in einem Unternehmen
- Meine Mitarbeitenden sind erschöpft und häufig krank
- Ich suche Teamcoaching oder Führungskräftecoaching
- Ich möchte Burnout-Prävention im Betrieb einführen
- Ich suche Stressmanagement-Kurse für mein Team
- Ich möchte krankenkassengeförderte Gesundheitskurse anbieten
- Ich suche Inhouse-Fortbildungen für mein Unternehmen
🤝 Ich bin Privatperson oder Vereinsmitglied
- Ich bin erschöpft und suche professionelle Unterstützung
- Ich möchte einen Resilienz- oder Stressmanagement-Kurs belegen
- Ich suche Gesundheitskurse, die von der Krankenkasse gefördert werden
- Ich bin im Ehrenamt und suche Hilfe bei Konflikten im Verein
- Ich möchte Coaching oder Beratung für mich persönlich
- Ich suche Burnout-Prävention für Privatpersonen
Weniger Krankmeldungen. Gesündere Mitarbeitende.
Stressmanagement · Resilienz · Burnout-Prävention · Entspannung
Gesundheit ist keine Selbstverständlichkeit – sie braucht Pflege. Und sie lohnt sich: Unternehmen und Einrichtungen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, berichten von weniger Krankmeldungen, mehr Motivation und stabileren Teams.
Stressmanagement
Weniger Stress, mehr Gelassenheit – wirksame Strategien für den Alltag. Für Privatpersonen und Unternehmen.
Resilienztraining
Innere Stärke aufbauen, die trägt – auch in schwierigen Phasen. Nachhaltig und praxisnah.
Burnout-Prävention
Frühzeitig erkennen, gegensteuern, langfristig gesund bleiben. Für Einzelpersonen und Teams.
Achtsamkeit & Entspannung
Mentale Gesundheit stärken – für mehr Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit im Alltag.
Für Privatpersonen, Mitarbeitende, Vereinsmitglieder und Eltern. Denn wer auf sich achtet, kann auch für andere da sein.
Was möchten Sie erreichen?
Jedes Format ist auf Ihr Ziel ausgerichtet – nicht auf unser Angebot.
Missverständnisse vermeiden & Zusammenarbeit verbessern
Workshops & Seminare zu Kommunikation, Konfliktmanagement, Kinderschutz, Traumapädagogik und Resilienz – in 1–2 Tagen, inhouse oder als offenes Format. Fortbildung Kita Hessen | Inhouse Fortbildung Rhein-Main.
Teams wieder handlungsfähig machen
Teamcoaching & Teamentwicklung über mehrere Sitzungen – für Teams, die ihre Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamkultur nachhaltig stärken wollen. Teamcoaching Hanau | Teamentwicklung Jugendhilfe.
Führungskräfte entlasten & stärken
Führungskräfte-Coaching als Einzelcoaching oder Kleingruppe – für Kita-Leitungen, Schulleiter und Führungskräfte in sozialen Einrichtungen, die wieder gestalten statt nur reagieren wollen. Führungskräftecoaching soziale Einrichtungen.
Fortbildung direkt in Ihrer Einrichtung
Inhouse-Fortbildungen – wir kommen zu Ihnen. Maßgeschneidert auf Ihre Einrichtung, Ihre Herausforderungen und Ihr Team. Kein Standardprogramm. Inhouse Fortbildung | Teamtag Schule | Fortbildung Kita Hessen.
Nicht sicher, welches Format das Richtige ist? Im kostenlosen Erstgespräch finden wir es gemeinsam heraus.
Workshops: Herausforderndes Verhalten & Traumapädagogik für Kita, Schule und Jugendhilfe
Diese Workshops richten sich in erster Linie an pädagogische Fachkräfte in Kita, Schule und Jugendhilfe. Anfragen von Einrichtungen, Vereinen, Verbänden und interessierten Einzelpersonen sind ausdrücklich willkommen.
Umgang mit herausforderndem Verhalten
Zielgruppe: Fachkräfte aus Kita, Schule und Jugendhilfe
Dieser Workshop stattet Sie mit fundiertem Wissen und praktischen Werkzeugen aus. Lernen Sie, herausforderndem Verhalten von Kindern und Jugendlichen kompetent zu begegnen.
- Inhalte:
- Verstehen Sie die Grundlagen kindlicher Entwicklung und die Ursachen herausfordernden Verhaltens.
- Analysieren Sie Verhaltensmuster und Eskalationsdynamiken.
- Entwickeln Sie individuelle Verhaltenspläne und effektive Förderstrategien.
- Stärken Sie die professionelle Zusammenarbeit mit Eltern und erweitern Sie Ihre Netzwerkkontakte.
- Lernziele:
- Verstehen Sie die Hintergründe und Funktionen herausfordernden Verhaltens.
- Entwickeln Sie sichere und wirksame Handlungsstrategien für Ihren pädagogischen Alltag.
- Verbessern Sie Ihre Kommunikation mit Eltern und fördern Sie aktiv die kindliche Resilienz.
- Gewinnen Sie Handlungssicherheit und Souveränität.
- Praktische Übungen:
- Üben Sie Rollenspiele zur Deeskalation und Konfliktlösung.
- Analysieren Sie eigene Fallbeispiele, um konkrete Lösungsansätze zu entwickeln.
- Trainieren Sie verbale und nonverbale Kommunikationsstrategien.
- Erstellen Sie Notfallpläne.
Format: Präsenz | Dauer: 1-2 Tage | Fordern Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an!
Traumapädagogik im Alltag
Zielgruppe: Fachkräfte, die traumatisierte Kinder begleiten
This workshop sensibilizes you for the effects of trauma on development and behavior. It provides strategies for a safe and stabilizing pedagogical everyday life.
- Inhalte:
- Verstehen Sie die Grundlagen von Trauma und dessen Folgen bei Kindern.
- Lernen Sie ressourcenorientierte Ansätze und Stabilisierungstechniken kennen.
- Entwickeln Sie Deeskalationsstrategien und den Umgang mit "triggernden" Situationen.
- Stärken Sie Ihre Selbstfürsorge und die Bedeutung effektiver Teamarbeit.
- Lernziele:
- Erkennen Sie traumatische Reaktionen und deren Bedeutung.
- Entwickeln Sie eine traumasensible und stabilisierende Haltung.
- Wenden Sie praxisnahe Deeskalations- und Interventionsstrategien an.
- Stärken Sie die Kooperation im Team und mit externen Fachkräften.
- Praktische Übungen:
- Erkennen Sie Trigger und deren Auswirkungen.
- Üben Sie "Bodenanker-Techniken".
- Setzen Sie "Sicherer Ort"-Konzepte praktisch um.
- Analysieren Sie Herausforderungen im Team.
Format: Präsenz | Dauer: 1-2 Tage | Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot!
Workshops: Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktlösung & Feedback für pädagogische Teams
Diese Workshops richten sich in erster Linie an pädagogische Fachkräfte und Teams. Anfragen von Einrichtungen, Vereinen, Verbänden und interessierten Einzelpersonen sind ausdrücklich willkommen.
Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
Erlernen Sie, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Lösen Sie Konflikte konstruktiv und verbessern Sie die Zusammenarbeit im Team und mit Eltern, basierend auf den Prinzipien von Marshall Rosenberg.
- Inhalte:
- Die vier Schritte der GFK (Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte).
- Methoden für empathisches Zuhören und Selbstempathie.
- Lernziele:
- Wenden Sie GFK-Prinzipien sicher im Alltag an.
- Verbessern Sie Ihre Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktlösung und stärken Sie Beziehungen.
- Praktische Beispiele:
- Übungen zur Formulierung von Beobachtungen und Bitten.
- Rollenspiele zur Identifizierung von Gefühlen und Bedürfnissen.
Dauer: Halb- oder Ganztag
Preis: Auf Anfrage
Konfliktmanagement & 4-Ohren-Modell
Verinnerlichen Sie Kommunikation auf allen Ebenen. Erkennen Sie Konflikte frühzeitig und entwickeln Sie effektive Strategien für konstruktive Lösungen im Team und mit Eltern.
- Inhalte:
- Das 4-Ohren-Modell nach Schulz von Thun und seine Anwendung.
- Phasen der Konflikteskalation und wirksame Deeskalationsstrategien.
- Lernziele:
- Analysieren Sie Kommunikationsprozesse mithilfe des 4-Ohren-Modells.
- Setzen Sie effektive Methoden zur Konfliktanalyse und -lösung ein.
- Praktische Beispiele:
- Analyse konkreter Kommunikationsbeispiele.
- Praktische Übungen zu Konfliktlösungsstrategien.
Dauer: Halb- oder Ganztag
Preis: Auf Anfrage
Kommunikation & Feedback im Team
Etablieren Sie eine konstruktive Feedbackkultur. Lernen Sie, wertschätzendes Feedback zu geben und zu empfangen, um die Teamkommunikation nachhaltig zu verbessern.
- Inhalte:
- Grundlagen und Bedeutung einer konstruktiven Feedbackkultur.
- Praktische Feedbackregeln und -techniken (z. B. Ich-Botschaften).
- Lernziele:
- Geben und empfangen Sie konstruktives, wirkungsvolles Feedback.
- Etablieren Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur im Team.
- Praktische Beispiele:
- Übungen zur Formulierung und Durchführung von Feedback.
- Rollenspiele zum Umgang mit herausfordernden Feedbackgesprächen.
Dauer: Halb- oder Ganztag
Preis: Auf Anfrage
Workshops: Teamentwicklung, Resilienz & Selbstfürsorge für Erzieher und pädagogische Fachkräfte
Diese Workshops richten sich in erster Linie an Erzieher und pädagogische Fachkräfte. Anfragen von Einrichtungen, Vereinen, Verbänden und interessierten Einzelpersonen sind ausdrücklich willkommen.
Teamentwicklung: Zusammenarbeit stärken
Stärken Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team! Lernen Sie, Teamdynamiken zu verstehen, die Kommunikation zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu lösen. Definieren Sie gemeinsam Ziele und Leitlinien für eine erfolgreiche pädagogische Arbeit.
- Inhalte:
- Teamdynamiken verstehen und präzise analysieren.
- Effektive Kommunikationsstrategien im Team entwickeln.
- Konstruktive Konfliktlösungsansätze erarbeiten.
- Gemeinsame Ziele und Leitlinien festlegen.
- Lernziele:
- Verbessern Sie die Teamzusammenarbeit nachhaltig.
- Gehen Sie Konflikte proaktiv und lösungsorientiert an.
- Fördern Sie eine offene und wertschätzende Teamkultur.
- Definieren Sie klare Rollen und Verantwortlichkeiten im Team.
- Praktische Beispiele:
- Gezielte Übungen zur Stärkung des Teamzusammenhalts.
- Interaktive Rollenspiele zur effektiven Konfliktlösung.
- Praxisnahe Fallstudien zur Optimierung von Teamprozessen.
- Bewährte Moderationstechniken für Teammeetings.
Format: Präsenz | Dauer: Halb- oder Ganztag | Preis: Auf Anfrage
Resilienz & Selbstfürsorge: Ihr Wohlbefinden sichern
Erkennen Sie Ihre Belastungsgrenzen frühzeitig und bauen Sie nachhaltige Resilienz auf. Entwickeln Sie wirksame Selbstfürsorge-Strategien, nutzen Sie Teamressourcen und integrieren Sie präventive Maßnahmen in Ihren Arbeitsalltag.
- Inhalte:
- Strategien zum Stressmanagement und zur Burnout-Prävention.
- Resilienzfaktoren erkennen und gezielt stärken.
- Grenzen setzen und effektive Kommunikationsstrategien trainieren.
- Praktische Selbstfürsorge-Techniken für den Alltag erlernen.
- Lernziele:
- Erkennen Sie persönliche Belastungsgrenzen sofort.
- Entwickeln und etablieren Sie wirksame Selbstfürsorge-Routinen.
- Stärken Sie Ihre psychische Widerstandsfähigkeit nachhaltig.
- Nutzen Sie Teamressourcen optimal zur gegenseitigen Unterstützung.
- Praktische Beispiele:
- Achtsamkeitsübungen und Entspannungstechniken erproben.
- Strategien für ein effizientes Zeit- und Energiemanagement.
- Erfahrungsaustausch zu Best Practices der Selbstfürsorge im Team.
- Übungen zur Stärkung der inneren Haltung und mentalen Stärke.
Format: Präsenz | Dauer: Halb- oder Ganztag | Preis: Auf Anfrage
Deeskalationstraining für pädagogische Fachkräfte in Kita, Schule & Jugendhilfe
Dieses Training richtet sich in erster Linie an pädagogische Fachkräfte in Kita, Schule und Jugendhilfe. Anfragen von Einrichtungen, Vereinen, Verbänden und interessierten Einzelpersonen sind ausdrücklich willkommen.
Stärken Sie Ihre Kompetenzen im Umgang mit herausfordernden Situationen und lernen Sie, Aggressionen und Konflikten professionell zu begegnen.
Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für Ihre Rolle und die Bedeutung der Selbstreflexion in der Deeskalationsarbeit. Erkennen Sie Ihre Grenzen und stärken Sie Ihre Fähigkeit zur Selbstkontrolle.
Was sind Ihre Superkräfte, um zu Deeskalieren, wenn es darauf ankommt?!
- Inhalte:
- Die eigene Person als Werkzeug in professionellen Beziehungen.
- Erkennen und Akzeptieren eigener Grenzen.
- Strategien zur Selbsteinschätzung und Selbstkontrolle.
- Gezielte Interventionen zur Wiederherstellung der Selbstkontrolle.
- Aggression und Gewalt: Unterschiede, Bewertung und Vorkommen im Alltag.
- Deeskalationstechniken und Umgang mit Kommunikationsstörungen.
- Kommunikationsregeln
- Fragetechniken
- Aggression- und Attributionstheorie im Alltag
- Lernziele:
- Sie nutzen Ihre Persönlichkeit bewusst als deeskalierendes Werkzeug.
- Sie identifizieren eigene Belastungsgrenzen und kommunizieren diese klar.
- Sie wenden effektive Methoden zur Selbstkontrolle und Stressbewältigung an.
- Sie entwickeln einen individuellen Plan zur Stärkung der persönlichen Resilienz.
- Praktische Beispiele:
- Reflexionsübungen zur eigenen Rolle in Konfliktsituationen.
- Rollenspiele zur Selbstreflektion
Format: Präsenz | Dauer: Halb- oder Ganztag | Preis: Auf Anfrage
Extra als Zusatzangebot zur Buchung: Nachsorge & Sicherheitsmanagement
Erfahren Sie, wie Sie nach herausfordernd-en Ereignissen eine professionelle Nachsorge gestalten und präventive Sicherheitskonzepte für Ihre Einrichtung etablieren.
Gerne schauen wir mit Ihnen auch BEVOR etwas in der Einrichtung eskaliert, wo Sie Ihr Sicherheitsmanagement anpassen können.
Möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns jetzt für ein individuelles Beratungsgespräch!
Supervision für Teams und Fachkräfte
Entlastung, Reflexion und Qualitätssicherung – regelmäßig, verlässlich, wirksam.
Supervision ist unser stärkstes und gefragtestes Angebot. Sie richtet sich an pädagogische Fachkräfte, Leitungen und Teams in Kita, Schule, Jugendhilfe, Kliniken und sozialen Einrichtungen. Anfragen von Vereinen, Verbänden und interessierten Einzelpersonen sind ausdrücklich willkommen.
👥 Teamsupervision
Gemeinsame Reflexion von Fallsituationen, Teamdynamiken und Belastungen. Stärkt den Zusammenhalt und die professionelle Haltung. Regelmäßig buchbar.
🔍 Fallsupervision
Schwierige Fälle sicher begleiten. Strukturierte Reflexion einzelner Situationen mit dem Ziel, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
👤 Einzelsupervision
Für Fachkräfte und Leitungen, die individuelle Begleitung suchen. Vertraulich, ressourcenorientiert, praxisnah.
🏢 Leitungssupervision
Führungsverantwortung tragen ist anspruchsvoll. Wir begleiten Leitungen bei Entscheidungen, Konflikten und der eigenen Rolle.
Warum Supervision?
Planbare Entlastung — Regelmäßige Supervision reduziert Burnout-Risiken und Fluktuation nachhaltig.
Qualitätssicherung — Supervision ist ein anerkanntes Instrument der Qualitätsentwicklung in sozialen Einrichtungen.
Arbeitgeber zahlt — In vielen Einrichtungen wird Supervision als Fortbildungsmaßnahme finanziert.
Langfristige Begleitung — Wir bieten Jahresbegleitungen und feste Supervisionstermine für Ihre Einrichtung.
Sie suchen Unterstützung für sich persönlich? → Zur Praxis Gieles: www.praxis-gieles.de
Was Einrichtungen nach unserer Zusammenarbeit berichten
Erfahrungen aus Kita, Schule, Jugendhilfe und Behindertenhilfe im Rhein-Main-Gebiet
"Wir haben viele Fortbildungen gemacht. Diese war anders. Nicht weil sie besonders laut oder bunt war – sondern weil sie uns wirklich etwas gegeben hat, das wir am nächsten Tag direkt anwenden konnten. Unser Team redet seitdem anders miteinander."
— Kita-Leitung, Frankfurt am Main
"Ich bin mit einer ganz anderen Haltung aus dem Workshop gegangen. Nicht mit einem Rezept – sondern mit einem neuen Blick auf die Kinder und auf mich selbst. Das hat sich in meiner Arbeit sofort bemerkbar gemacht."
— Erzieherin, Jugendhilfe Rhein-Main
"Als Leitung war ich lange allein mit meinen Fragen. Das Coaching hat mir nicht nur Antworten gegeben – es hat mir geholfen, die richtigen Fragen zu stellen. Ich führe mein Team heute anders – und besser."
— Schulleitung, Hessen
"Seit der Teamentwicklung mit der KompetenzWerkstatt haben wir deutlich weniger Konflikte im Team. Die Krankmeldungen sind zurückgegangen. Ich hätte nicht gedacht, dass eine Fortbildung so viel bewegen kann."
— Einrichtungsleitung, Jugendhilfe Hanau
Möchten Sie wissen, was eine Zusammenarbeit für Ihre Einrichtung bedeuten könnte?
Was Sie wirklich bekommen.
Unsere Fortbildungen sind keine Standardseminare. Sie sind Investitionen in nachhaltige Qualität.
Maßgeschneidert, nicht von der Stange
Jede Fortbildung wird individuell auf Ihre Einrichtung, Ihr Team und Ihre Herausforderungen zugeschnitten. Kein Copy-Paste. Kein Einheitsbrei. Sondern echte Passung.
Tiefe statt Oberflächlichkeit
Wir arbeiten nicht mit 90-Minuten-Impulsen, die am nächsten Tag vergessen sind. Unsere Formate sind so konzipiert, dass Veränderung wirklich entsteht – und dauerhaft bleibt.
Über 20 Jahre Praxiserfahrung
Sie buchen nicht einen Trainer mit Foliensatz. Sie buchen jemanden, der selbst jahrelang in der Praxis gearbeitet hat und weiß, was wirklich funktioniert – und was nicht.
Kleine Gruppen, große Wirkung
Wir arbeiten bewusst mit kleinen Gruppen (8–16 Personen) und begrenzten Kapazitäten. So entsteht Tiefe statt Durchlauferhitzer.
Nachhaltige Wirkung, messbar
Unsere Kunden berichten von spürbaren Veränderungen im Teamklima, in der Kommunikation und in der pädagogischen Qualität – nicht nur direkt nach der Fortbildung, sondern noch Monate danach.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie lange im Voraus sollte ich eine Fortbildung buchen?
Wir empfehlen 4–6 Monate Vorlaufzeit, damit Sie Ihren Wunschtermin sichern können. Kurzfristige Anfragen nehmen wir gerne entgegen – je nach Verfügbarkeit.
Was kostet eine Fortbildung oder ein Workshop?
Unsere Angebote sind individuell kalkuliert – abhängig von Format, Dauer, Teilnehmerzahl und Aufwand. Wir erstellen Ihnen nach dem Erstgespräch ein transparentes Angebot. Qualität hat ihren Preis – und zahlt sich aus.
Kommen Sie auch zu uns in die Einrichtung?
Ja, wir kommen direkt zu Ihnen. Inhouse-Formate sind unser Standard – so können wir Ihre Räume, Ihr Team und Ihre Kultur kennenlernen und die Inhalte passgenau anpassen.
Bieten Sie auch Online-Formate an?
Ja, ausgewählte Formate – wie Coaching, Beratung und einzelne Workshops – bieten wir auch online an. Für Teamentwicklung und Supervision bevorzugen wir Präsenz, da die Wirkung deutlich tiefer geht.
Für wen sind Ihre Angebote geeignet?
Unsere Fortbildungen richten sich an pädagogische Fachkräfte, Teams und Leitungen in Kitas, Schulen, Jugendhilfe, Behindertenhilfe sowie Vereine und Unternehmen. Auch Elternkurse und Gesundheitskurse für Einzelpersonen sind möglich.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Das Erstgespräch dauert 20–30 Minuten, ist kostenlos und unverbindlich. Wir hören zu, verstehen Ihre Situation und geben Ihnen ehrliches Feedback – ohne Druck und ohne Standardangebot.
Können Krankenkassen die Kosten übernehmen?
Ja, für unsere Gesundheitskurse zur Selbstfürsorge und Stressprävention ist eine Förderung durch gesetzliche Krankenkassen möglich. Wir beraten Sie gerne dazu im Erstgespräch.
Wie viele Teilnehmer sind bei einem Workshop dabei?
Wir arbeiten bewusst in kleinen Gruppen – in der Regel 8–16 Personen. Das ermöglicht echte Tiefe, individuelle Begleitung und nachhaltigen Transfer in den Alltag.
Was unterscheidet Sie von anderen Fortbildungsanbietern?
Wir kombinieren systemische Therapie, Supervision und Coaching in einem Ansatz – entwickelt aus über 20 Jahren Praxiserfahrung. Kein Standardprogramm, keine Massenveranstaltung. Jedes Format wird individuell auf Ihre Einrichtung zugeschnitten.
Wie lange dauert eine typische Fortbildung?
Das hängt vom Format ab: Ein Workshop dauert in der Regel 1–2 Tage. Supervisionsreihen und Teamentwicklungsprozesse laufen über mehrere Monate. Wir entwickeln das Format gemeinsam mit Ihnen.
Gibt es eine Schweigepflicht?
Ja. Alles, was in Coaching, Supervision und Beratung besprochen wird, unterliegt der professionellen Schweigepflicht. Vertraulichkeit ist die Grundlage unserer Arbeit.
Können wir auch eine langfristige Begleitung buchen?
Ja, und das empfehlen wir sogar. Nachhaltige Entwicklung braucht Zeit. Viele unserer Einrichtungen arbeiten über mehrere Quartale oder Jahre mit uns zusammen – weil sie die Wirkung spüren.
Wie läuft Supervision konkret ab?
Supervision findet in der Regel in regelmäßigen Sitzungen statt – einzeln oder im Team. Wir schaffen einen geschützten Reflexionsraum, in dem berufliche Situationen besprochen, Muster erkannt und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden. Dauer und Frequenz werden individuell vereinbart.
Welche Krankenkassen bezuschussen die Gesundheitskurse?
Unsere Gesundheitskurse sind nach § 20 SGB V anerkannt. Die meisten gesetzlichen Krankenkassen (z. B. AOK, TK, Barmer, DAK) bezuschussen die Kurskosten anteilig oder vollständig. Nach Kursabschluss reichen Sie die Teilnahmebestätigung bei Ihrer Krankenkasse ein. Wir beraten Sie gerne dazu.
Sind Inhouse-Schulungen möglich?
Ja – Inhouse-Formate sind unser Standard. Wir kommen direkt zu Ihnen in die Einrichtung, das Unternehmen oder den Verein. So können wir Ihre Räume, Ihre Kultur und Ihr Team einbeziehen und die Inhalte passgenau anpassen. Anfahrtskosten werden transparent kommuniziert.
Wer übernimmt die Kosten für Fortbildungen?
Die Kosten werden in der Regel vom Träger oder der Einrichtung übernommen. In manchen Fällen sind Förderungen über den Träger, das Jugendamt oder Bildungsfonds möglich. Für Gesundheitskurse nach § 20 SGB V übernehmen gesetzliche Krankenkassen die Kosten anteilig oder vollständig. Sprechen Sie uns an – wir helfen Ihnen, die passende Lösung zu finden.
Bereit für den nächsten Schritt?
Das Erstgespräch kostet Sie nichts – außer 20 Minuten. Und es könnte der Beginn einer echten Veränderung sein.
Kein Verkaufsgespräch. Kein Druck. Kein Standardangebot. Wir hören zu, verstehen Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn es nicht passt, sagen wir das auch.
- Sie schildern Ihre aktuelle Situation und Herausforderungen
- Wir zeigen Ihnen, welche Formate wirklich zu Ihnen passen
- Sie erhalten erste konkrete Impulse – kostenlos und unverbindlich
- Sie entscheiden in Ruhe, ob Sie weitermachen möchten
KompetenzWerkstatt | Uli Gieles | Anton-Dunkel-Straße 23, 63457 Hanau | kompetenzwerkstatt@web.de | 0176-10083502
Unser aktuelles Angebot
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Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen Ihre Kompetenz und Zufriedenheit in der pädagogischen Arbeit zu stärken.
Uli Gieles
KompetenzWerkstatt
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